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水涨船自高（第1页）

水涨船自高

一个高明的领导，不但会与下属一起分享功劳，有时还会故意把本属于自己的那份功劳推开让给下属。

试问：从此以后，还有哪个下属不肯全心全意替他工作?

身为上司有必要将自己的功劳让与部属。

或许你会认为这样损失太大而不愿意。

但若本身实力雄厚，足以建功立业，即使想吃亏也是不可能的。

某一民族视富有者施惠予贫穷者乃天经地义之事。

不仅如此，据说施惠的富有者还必须感谢受惠的贫困者：“因为你才使我有机会做善事。”

“我之所以能够‘施惠’是托您的福。

谢谢!”

施惠者有时亦会被对方要求道谢：“因为我，你才能获得幸运，所以你必须谢谢我。”

此民族的想法不太容易被我们接受，不过，仔细思考之后，你会发现这并非毫无道理。

虽然在层次上有些微的差异，但是上司和部属之间不也存在着类似的关系吗?

当你将功劳让给部属时，切勿要求属下报恩，或者摆出威风凛凛的态度。

因为部属可能会因此而闹别扭、发脾气，甚至感到自尊心受损，进而采取反抗的行动。

如此一来，反而得不偿失。

你应该心甘情愿地把功劳让给属下，并且对其表达感谢之意。

换言之，你该换个角度想，由于你身在一个可以使你“施惠”

的公司，并且拥有值得你“相让”

的部属，才能让你尝到了满足的滋味，这一切都是值得感恩的。

如果你能持有这种心态，相信你所得到的喜悦将是不可限量。

而在如此充满和谐气氛的公司里，上司与部属也绝不会发生摩擦。

即使仅有一次类似经验的部属，也会将此恩惠牢记在心。

把功劳让给下属不过是小恩小惠，但就是这点滴水之恩，却可以令下属以涌泉相报。

孰得孰失，人人自明。

与此同时，有必要的话，领导也可以把过错一个人揽下来。

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